Manager HR en Planning

Home Instead Meierij Den Bosch is de een na grootste vestiging van Home Instead Thuisservice en is uitgegroeid tot een toonaangevende organisatie binnen de ouderenzorg met zo’n 260 medewerkers. Door het vertrek van één van de managers is Home Instead Meierij Den Bosch op zoek naar een:

Manager HR en Planning 

Over Home Instead Thuisservice

Wij leveren ouderenzorg, maar doen dat echt anders. Home Instead Nederland is onderdeel van een internationale franchiseorganisatie met in Nederland 37 franchise vestigingen en een groeiend aantal corporate vestigingen. Vanuit het landelijk kantoor in Heemstede werken we aan een brede basis om de organisatie te laten groeien. De corporate vestigingen realiseren die groei, samen met de medewerkers.

De vestiging Meierij Den Bosch Home Instead Thuisservice Meierij Den Bosch heeft zich inmiddels ontwikkeld tot een zeer gewaardeerde partij en samenwerkingspartner voor andere zorgpartijen in de omgeving Den Bosch. Dagelijks vinden zo’n 235 CAREGivers hun weg naar de senioren in de omgeving en maken het mogelijk dat zij zo lang mogelijk in hun eigen huis kunnen blijven wonen. Op kantoor werken circa 25 collega’s in verschillende disciplines, zoals HR, planning, klant coördinatie, administratie etc.

Functieprofiel:

Als Manager HR en Planning bouw je samen met de General Manager en de Manager Klant Coördinatie aan de verdere strategie, groei en ontwikkeling van de vestiging. Je stuurt de bestaande teams HR en Planning aan en optimaliseert de bestaande structuren, processen en taakverdelingen. Ook houd je contact met directe HR collega’s van de andere vestigingen en binnen Home Instead Nederland.

Je bent van nature gericht op vooruitgang en ontwikkeling en je weet deze snelgroeiende en dynamische organisatie verder te begeleiden in haar professionalisering. Je onderschrijft de klantbeloften, hebt hospitality hoog in het vaandel en bouwt met het managementteam verder aan de doelstellingen van de Home Instead Meierij Den Bosch.

Taken:

• Als lid van het MT ben je verantwoordelijk voor (ontwikkeling en bewaking van) het strategische HR- en planningsbeleid. Daarnaast weet je deze te vertalen van tactisch naar operationeel niveau, zowel op korte als lange termijn;
• Je behoudt de regie over de totale CAREGiver-cyclus en samen met de HR Coördinatoren borg je de instroom, doorstroom, vitaliteit, ontwikkeling, beoordeling en opleiding van deze collega’s;
• Je geeft richting aan de medewerkers Planning die zorgen voor een optimale planning. Hierbij wordt rekening gehouden met de wensen en beschikbaarheid van de CAREGivers. Anderzijds wordt de zorgbehoefte van de klanten gewaarborgd.
• Je geeft direct leiding aan de 4 HR Coördinatoren en 5 medewerkers Planning en indirect aan 235 CAREGivers;
• Je stimuleert een positieve werksfeer waardoor alle teamleden worden aangemoedigd het beste uit zichzelf te halen, op een open manier te communiceren en actief bij te dragen aan samenwerking en resultaat;
• Je stimuleert uitwisseling van kennis en ideeën;
• Je doorgrondt onze kernwaarden en klantbeloften en draagt deze uit, zowel intern als extern.
• Aantoonbare ervaring met strategisch en tactisch management en HR planning;
• Ervaring met het aansturen van teams op KPI’s om de gestelde groei- en verbeterontwikkeling van het bedrijf te realiseren;
• Competentie in het toepassen van zelfreflectie en het geven én ontvangen van feedback.

Dit ben jij:

Je bent een warme verbinder en kan zowel een regierol als een vraagbaakfunctie vervullen. Je bent een proactieve en ondernemende manager met natuurlijke leiderschapskwaliteiten die stuurt op eigen verantwoordelijkheid en resultaten en staat wanneer het nodig is zelf ook met je voeten in de klei. Je kunt snel schakelen tussen de verschillende belangen, neemt je teams hierin mee en stelt hen in staat de juiste prioriteiten te stellen. Daarbij weet je instrumenten om houding en gedrag te beïnvloeden effectief in te zetten. Je bent een pro op het gebied van organisatiekunde, HRM, veranderkunde en planning en hebt minimaal een afgeronde HBO studie op het gebied van HR en/bedrijfskunde met een HR achtergrond binnen een zorgorganisatie.

Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van actuele ontwikkelingen van wet- en regelgeving rondom de CAO VVT. Je hebt affiniteit met het werken met systemen en weet deze snel eigen te maken. Je hebt ervaring met verandertrajecten in een dynamische, groeiende organisatie. Communicatief ben je sterk en flexibel, zowel mondeling als schriftelijk en durft kritische vragen te stellen. Je bent sprankelend, daadkrachtig, hebt humor en je herkent jezelf in het DNA van de organisatie.

Verder heb je:

·         Je signaleert ontwikkelingen in de markt op jouw vakgebied;

·         Een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.

Wat biedt Home Instead Home Instead Meierij Den Bosch?

Een uitdagende fulltimebaan (36 uur) in een warme werkomgeving, waarbij je als een krachtige manager de mensen inspireert naar een optimale groei en zorgt voor synergie binnen de onderneming.

Wij bieden een bij jouw ervaring en vaardigheden passende beloning binnen een salarisrange van €4.500-€ 5.200 (schaal 60 van de CAO VVT) met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.